The Home Depot（家得寶）驗廠

Home Depot(家得寶)是美國超市對中國工廠的審計，工廠只有通過審計合格后才能接單做貨。Home Depot家得寶驗廠主要分為：人權、質量、反恐。人權主要審核工資考勤，社保，政府文件，消防問題，質量審核接受SQP85分以上的結果，反恐審核一般為GSV的標準。

The Home Depot Inc.,簡稱HDC，中文名稱 ,因此Home Depot 驗廠又叫 HDC 驗廠或家得寶驗廠，內容分為兩個部門，道德標準（人權）驗廠和反恐驗廠：

　　（ES）道德標準

　　家得寶（Home Depot）及其附屬機構、分部、子公司致力于以負責任的方式經營。由于公司在海外設立分機構并與全球的供應商一道合作以滿足客戶的需要，在工作場所維護人權和提供安全工作環境的共同承諾至關重要。

　　家得寶期望其所有供應商在生產和分銷產品或為 Home Depot 提供服務的過程中遵守當地法律法規的要求。 

　　Home Depot 驗廠要求所有供應商必須遵守上述規定，并將對生產授權品牌或專利產品的工廠進行年度社會、環境責任（SER）審核。對于生產其他產品的供應商，Home Depot 將評估工廠的SER或企業社會責任程序以確保符合 Home Depot 以下的規定。如果工廠沒有建立 SER 程序或企業社會責任程序，Home Depot 將與供應商一道合作幫助他們建立內部監督機制以確保達到本標準的要求。Home Depot 保留審核任何為我們生產和分銷產品或提供服務的供應商的權利。Home Depot 希望供應商/工廠在改變營運地址時以書面的形式通知 Home Depot。另外，生產商在沒有得到質量保證部門的同意前不得將產品轉移至其他地方生產。

　　下文簡單介紹了與 Home Depot 進行商業往來時供應商必須遵守的最低要求，這些要求作為 Home Depot 所有新簽或續簽商業合同的一部分。

　　社會和環境責任達標要求檢查權

　　供應商必須允許Home Depot 公司代表對《工廠公開信息表》上的生產單位進行審核，包括進入工廠、與工人面談和其他所有與審核相關的文件。

　　年齡要求

　　供應商不得使用童工。Home Depot 要求所有供應商雇傭年齡達到當地最低工作年齡的工人，在任何情況下，不得使用年齡低于14周歲的工人。如果工廠提供學徒計劃，必須符合當地所有有關法律法規的要求。

　　強迫勞工

　　雇傭必須是自愿的。不得使用強迫勞工、契約或債務勞工生產 Home Depot 或其任何子公司的產品。

　　欺騙

　　供應商必須確保工廠的所有記錄、工卡和其他文件正確反映實際生產情況。供應商必須保證所有出售給 Home Depot 的產品沒有違反專利法、商標法或版權法的要求，如果 Home Depot 要求，供應商應提供所有必要的證書。

　　工資和工作時間

　　供應商必須建立有效機制核實并精確記錄員工的工資、扣款和工作時間。

　　供應商必須遵守所在國家所有有關工資和薪酬的法律要求，包括正常工作時間工資、加班時間工資、最大允許工作時間、計件工資和其他與員工福利有關的法律法規的要求。

　　不歧視

　　雇傭工人應以個人的能力為前提而不是基于個人特征。其中包括但不限于雇傭、工資、福利、升遷、懲戒或解雇。 Home Depot 要求其供應商尊重工人并維護其尊嚴。供應商必須確保工作場所不得使用任何形式的體罰行為。

　　環境、健康安全

　　Home Depot 要求供應商遵守當地有關法律法規的要求為員工提供安全健康的工作環境以避免在工作當中發生事故和意外。如果雇主提供員工宿舍，則必須確保安全健康的住宿環境，并符合當地所有有關法律法規的要求。鼓勵供應商為暴露于危險工作條件情況下的工人提供個人防護用品。鼓勵供應商在儲存、管理和處置垃圾時能遵守當地/國家法律法規的要求。

　　應急計劃

　　工廠區和宿舍區的緊急出口必須保持暢通無阻。

　　言論和結社自由

　　生產單位必須尊重工人自由加入合法組織的權利不得干涉工人行使該權利。審核 Home Depot 授權供應商、品牌或專利產品生產商將每年接受一次年審。為了確保供應商能持續符合SER的要求，Home Depot 將對工廠進行不預先通知的審核。審核費用由供應商承擔。所有 SER 審核是基于國家/當地法律或Home Depot 的標準(在當地法律沒有規定的情況下)。

　　糾正措施

　　如果供應商在審核時被發現存有不符點，供應商必須采取合適的改善措施在 Home Depot 要求的時間內糾正不符點并避免再次發生。

　　環境要求

　　Home Depot 尋求能與我們具有相同的保證卓越環境的供應商合作。要求供應商遵守所在國家/地區環境法律的要求。供應商在可行的情況下購買符合森林體系認證的木材和木制品并促進有效和負責任使用木材和木制品。

　　供應鏈安全

　　Home Depot 非常注重供應鏈安全問題。由于全球恐怖主義日益猖獗，我們加入了美國海關C-TPAT計劃，并采取其他方法加強內部既有的安全措施。Home Depot 也要求供應商符合最低安全標準。

　　供應商應建立相關流程和程序并確保非授權貨物或人員不得進入 Home Depot 及其子公司的貨柜。因此，供應商應有書面的安全程序至少針對以下 CBP 制定的標準。 Home Depot 保留評估供應商安全計劃及其生產工廠/倉庫的實施情況。如果供應商的生產單位沒有采取足夠的安全措施，將危及與 Home Depot 的關系。以下標準規定了供應商必須遵守的最低要求，要與 Home Depot 進行商業往來，必須符合這些要求。然而，Home Depot 意識到不同國家/地區供應商營商環境的差異性，我們期望供應商在運作時能以高于本最低標準的要求進行。Home Depot 將根據實際情況處理不同的個案。Home Depot 鼓勵所有供應商高于本最低標準運作并持續改善。

　　貨柜安全

　　供應商必須建立裝柜程序，避免非授權貨物或人員進入貨柜。運往美國的所有滿載的貨柜必須使用高安全封條（符合PAS ISO 177712標準）加封。貨柜在供應商生產單位時，必須存放在安全的區域避免非授權的進入和/或操縱。工廠/貨倉實體安全建筑物使用的材料必須能夠抵抗非法闖入。實體安全包括：足夠鎖閉裝置、足夠照明和周邊安全。

美國Homedepot家得寶驗廠重要問題點:

1、公司的合法性：客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。 

2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。 

3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。 

4、工作時間：公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。 

5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當地的最低工資標準。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。 

6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。 

7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環境保護措施及相關的許可證件。對特種職業的員工要有相應的操作證件。 

8、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應的程序，還要有相應的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。