costco驗(yàn)廠(chǎng)是好市多集團(tuán)在對(duì)跨國(guó)企業(yè)工廠(chǎng)下訂單時(shí)根據(jù)自己的企業(yè)行為守則對(duì)跨國(guó)企業(yè)工廠(chǎng)的標(biāo)準(zhǔn)審核，審核分為三大方面：社會(huì)責(zé)任、質(zhì)量體系、反恐審核，實(shí)行審核時(shí)，一般情況會(huì)委托第三方公證機(jī)構(gòu)STR和ITS（Intertek）來(lái)驗(yàn)證其供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任行為準(zhǔn)則的執(zhí)行情況。

    Costco驗(yàn)廠(chǎng)是Costco面向其供貨商的一種符合性要求。Costco驗(yàn)廠(chǎng)的主要內(nèi)容是檢查關(guān)于從社會(huì)責(zé)任方面出發(fā)的綜合管理體系的有效性。

    Costco驗(yàn)廠(chǎng)從用人、工資薪酬福利是否滿(mǎn)足當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，員工的人權(quán)是否受到尊重，工作環(huán)境是否符合職業(yè)健康安全等方面著手。

    Costco驗(yàn)廠(chǎng)方式，除了追溯，還有不同于標(biāo)準(zhǔn)體系認(rèn)證的地方是進(jìn)行員工抽樣訪(fǎng)談。

    Costco會(huì)盡力維護(hù)其供貨商員工的工作權(quán)益和安全，同時(shí)，Costco認(rèn)同并尊重世界各地在文化和法律上的差異。為此Costco：

    1、禁止使用非法童工、監(jiān)獄勞工或奴役和虐待員工

    2、期望供貨商至少應(yīng)遵守所在國(guó)之勞工法和環(huán)保法規(guī)

    3、鼓勵(lì)供貨商努力實(shí)現(xiàn)“高于或超越Costco（供貨商行為守則）的目標(biāo)”

    Costco相信能夠?yàn)閱T工提供可行和確實(shí)的保護(hù)及改善。《Costco供貨商行為守則》適用于所有為Costco供貨商合作。Costco將會(huì)與那些致力于執(zhí)行此行為守則或已采取有關(guān)行動(dòng)的供貨商合作。Costco有權(quán)與不能遵守此行為守則的供貨商終止業(yè)務(wù)關(guān)系。Costco可對(duì)這《供貨商行為守則》進(jìn)行修訂、執(zhí)行和/或解釋。