ICS驗廠是法國商務(wù)和發(fā)行聯(lián)盟(FCD)的成員根據(jù)國際勞工組織(ILO)在社會責(zé)任管理方案上的指引，并采納SA 8000標(biāo)準(zhǔn)中的理念後，在1998年的第三季度正式發(fā)布了“社會公約Initiative Clause Sociale (ICS)”。ICS成員客戶會對自己的供應(yīng)商進(jìn)行社會責(zé)任驗廠，驗廠內(nèi)容為：社會責(zé)任和職業(yè)健康及安全方面，工廠現(xiàn)場消防，工廠程序文件等方面。

1 ICS 簡介

2 ICS 成員

3 ICS審核的主要內(nèi)容

ICS簡介

1998年秋季，法國商業(yè)與銷售聯(lián)盟的成員根據(jù)ILO公約并受SA 8000標(biāo)準(zhǔn)的啟示，提出了“社會條款行動(ICS)”。該提案主要針對來源國家中制造非食品消費產(chǎn)品的直接供應(yīng)商。ICS使用了設(shè)有等級體系的統(tǒng)一審核調(diào)查卷、并有系統(tǒng)地利用外部的獨立審核公司進(jìn)行了大量社會責(zé)任審核。

ICS成員

More than 10 members such as:
-Carrefour家樂福
-Auchan歐尚
-Camif
-Casino
-Cora (Provera)
-Siplec (E.Leclerc)
-Okaidi
-Système U
Etc

ICS審核的主要內(nèi)容

1.  童工與未成年工
2.  強迫勞動
3.  歧視
4.  懲戒性措施
5.  自由結(jié)社與集體談判權(quán)
6.  工作時間
7.  工資與福利待遇
8.  健康與安全

童工與未成年工

 童工

1.     工作年齡不可小于: 16歲
中國勞動法第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
2.   未成年工
3.   未成年工年齡在16歲和18歲之間 :
根據(jù)中國勞動法，未成年工是任何年滿16周歲但不滿18周歲的工人。

   未成年工保護(hù)

1.     需向當(dāng)?shù)貏趧硬块T登記
2.     不得從事有危險的工作
3.     必須定期進(jìn)行體檢
4.     不得上夜班（特指晚上10點至早晨6點之間）

   符合性關(guān)鍵點

1.     不使用或支持使用童工
2.   有效身份證復(fù)印件
3.   如有童工被發(fā)現(xiàn)時的措施補救程序
4.   符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法
5.   未成年工年齡及工作環(huán)境監(jiān)控
6.   政策執(zhí)行的控制性
 

   經(jīng)常出現(xiàn)的問題

1.     當(dāng)場發(fā)現(xiàn)是童工
2.     過去是童工
3.     沒有向勞動部門登記未成年工
4.     未成年工沒有體檢
5.     未成年工在危險工位工作
6.     未成年工沒有提供適當(dāng)?shù)膭趧臃雷o(hù)用品
7.     未成年工上夜班

強迫勞動

任何人在任何受懲罰威脅下被榨取的非志愿性工作或服務(wù)，或者為償還債務(wù)而要求的工作或服務(wù)。

   具體要求

1.       不得雇用強迫勞工，無論監(jiān)獄勞工，契約勞工，欠債勞工，或其它形式的強迫勞動
2.       不得以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動
3.       允許工人自由離職
4.       不扣押工人的身份證明文件（身份證，護(hù)照）
5.       不向工人收取押金
6.       允許工人享有基本自由，例如：自由使用衛(wèi)生間，飲用水，醫(yī)療設(shè)施等
7.       下班后不得限制員工自由離開
8.       CCTV 只可用于安全監(jiān)控

歧視

在涉及聘用，報酬，培訓(xùn)機會，升遷，解職或退休等事項上，公司不得不償失從事或支持基于種族，社會等級，國籍，宗教，身體殘疾，性別，性取向，工會會員，政治意見或年齡上的歧視。 

   公司不能干涉員工行使遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，和滿足涉及種族，社會階層，國籍,宗教，殘疾，性別， 性取向，工會會員和政治從屬需要的權(quán)利。

 具體要求

1.       不歧視任何民族 ，膚色，年齡，性別，性傾向，種族，殘疾，懷孕，宗教，政治黨派，工會會員或婚姻狀況
2.       禁止歧視的書面政策
3.       承認(rèn)和尊重文化的差異
4.       聘用工人應(yīng)基于工作能力，并非基于個人的特征或信仰
5.       在招聘和雇用時，不得有種族，民族血統(tǒng)，性別，宗教，年齡，殘疾，性取向或政治見解的歧視

懲戒性措施

  不使用或支持體罰，辱罵或精神威脅

1.       每個員工應(yīng)得到尊重和尊嚴(yán)。所有雇員不得受到任何身體，性，心理或口頭騷擾或虐待，體罰，精神或肉體脅迫，辱罵或恐嚇。

2. 不得侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者

   良好實踐

1.       制定監(jiān)管紀(jì)律處分程序的規(guī)則和規(guī)例
2.       紀(jì)律處分應(yīng)可追溯并符合程序
3.       培訓(xùn)管理人員和監(jiān)督人員有關(guān)紀(jì)律處分的程序
4.       沒有不人道的紀(jì)律處分

自由結(jié)社與集體談判權(quán)措施

  具體要求

1.       所有工人有與工廠集體談判的權(quán)利
2.       承認(rèn)和尊重工人參加和組織自己選擇的工會的權(quán)利
3.       不向參與組織的工人報復(fù)
4.       提供工人和管理層的溝通渠道
5.       在結(jié)社自由和集體談判權(quán)利受法律限制時，企業(yè)應(yīng)協(xié)助所有員工通過類似渠道獲取獨立、自由結(jié)社以及談判的權(quán)利
6.       員工代表與其它工人有平等的待遇

工作時間

  具體要求

1.       遵守當(dāng)?shù)胤梢?guī)定和國際標(biāo)準(zhǔn)
2.       勞動者每日工作時間不超過八小時、每周標(biāo)準(zhǔn)工作時間不超過四十小時
3.       延長工作時間每日不得超過三小時，及每月不得超過三十六小時
4.       至少每周休息一天
5.       每周工作時間不得超過六十小時

 其他工時制度

因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實行其它工作和休息辦法。
1.  非固定工作時間
2.  企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制:
3. 倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工
其它因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。
4.  綜合計算工時工作制
　即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。

     國家法定假期

元旦      1天
春節(jié)      3天
清明節(jié)    1天
勞動節(jié)    1天
端午節(jié)    1天
中秋節(jié)    1天
國慶節(jié)    3天

工資與福利待遇

    工資

1. “工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資，計件工資，獎金，津貼和補貼，延長工作時間的工資報酬，以及特殊情況下支付的工資。
2.  不屬于工資范圍的收入：
 3.  社會福利保險
 4.  勞動保護(hù)費用
 5.  稿費，講課費及翻譯費等其他勞動報酬

    最低工資

◆“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。
◆ 不屬于最低工資范圍的有：
  1、延長工作時間的工資報酬
  2、以貨幣或非貨幣形式支付的住房和伙食補貼，中班，夜班，高溫，低溫，井下，有毒有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼
  3、國家法律法規(guī)規(guī)定的社會保險福利

   至少支付法定最低工資

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工標(biāo)準(zhǔn)。

   依法提供工資和福利

1.    工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。工資至少每月支付一次。
2.    依法提供帶薪假期
3.    依法支付加班費
4.    工資應(yīng)以現(xiàn)金或支票或其它同等方法直接付給工人，并以一種工人明白的方式提供有關(guān)工資的資料予工人。
5.    因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。
6.    扣除額每月不超過百分之二十的標(biāo)準(zhǔn)工資。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
7.    女工人生育享有不少于九十天的產(chǎn)假
8.   工人有權(quán)獲得社會保險待遇： 
a）退休 ;
b）患病、負(fù)傷; 
c）因工傷殘或者患職業(yè)病 ，
d）失業(yè) ，
e）生育（ 勞動法 第73條 ）

健康與安全

■  安全健康的工作環(huán)境
■  健康與安全培訓(xùn)
■  健康與安全的檢查，評估和預(yù)防制度
■  安全健康的員工生活必需條件

   一般要求

1.       保障室內(nèi)溫度、空氣流通系統(tǒng)、噪音水平、燈光及衛(wèi)生             良好水平
2.       工作場所對健康沒有危害
3.       建筑物結(jié)構(gòu)狀況良好保證安全
4.       合適數(shù)量與清潔的洗手間
5.       衛(wèi)生飲用水
6.       飯?zhí)盟奚嵯词珠g達(dá)到基本需要

    消防安全

1.       安全出口（至少兩個且沒有上鎖及阻塞）
2.       滅火器/消防栓，消防警鈴的安裝
3.       定期進(jìn)行消防演習(xí)
4.       應(yīng)急燈/緊急疏散路線圖的張貼
5.       取得當(dāng)?shù)氐南腊踩细褡C
6.       消防設(shè)施的維修保養(yǎng)

  化學(xué)品安全

1.       化學(xué)品的貯存、使用及處理（標(biāo)識/貯存條件/ 適當(dāng)監(jiān)控）
2.       相關(guān)員工的培訓(xùn)與教育
3.       操作區(qū)域的MSDS
4.       提供合適的PPE

   工廠面對的困難

1.       不理解風(fēng)險評估
2.       缺少定期監(jiān)控
3.       設(shè)備故障及事故
4.       員工沒有生產(chǎn)中安全健康的概念，缺少勞保用品

   經(jīng)常出現(xiàn)的問題

1.       沒有安全出口標(biāo)識
2.       安全出口被堵塞
3.       應(yīng)急燈不能正常操作
4.       滅火器位置與法律不符
5.       滅火器或消防栓被貨物堵塞
6.       沒有提供適當(dāng)?shù)膭诒Ｓ闷?/span>
7.       電梯沒有專職操作工
8.       沒有醫(yī)藥箱
9.       電線裸露等