ETI驗廠就是客戶或客戶委托公證行對其所批準(zhǔn)生產(chǎn)或準(zhǔn)備建立合作伙伴關(guān)系的廠家所進行的檢查與驗收，以確保他們的合作伙伴符合他們的“行為準(zhǔn)則”。查驗的內(nèi)容主要包括公司證件數(shù)據(jù)、管理模式、社會責(zé)任、產(chǎn)品質(zhì)量、反恐安全措施以及作業(yè)場所、生產(chǎn)設(shè)施、消防設(shè)備、生活設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生、廠房建設(shè)、飲食娛樂等各方面。

基本/法則

1. 自由選擇職業(yè)

1.1 不可雇用受強迫勞工，奴隸或非自愿的囚犯勞工。

1.2 不可要求勞工付“押金”，或?qū)⑸矸葑C明文件交予雇主保管。 雇員給予雇主合理的通知期后，可自由離職。

2. 尊重結(jié)社自由及集體談判權(quán)

2.1 雇員有權(quán)按自己的意愿，參加或組織工會，并進行集體談判。 同時，不可因此而受到不同待遇。

2.2 雇主須對工會的活動和會內(nèi)之組織活動，采取開放態(tài)度。

2.3 勞工代表不可受到歧視，并可在工作地點執(zhí)行代表的職務(wù)。

2.4 若結(jié)社自由和集體談判權(quán)受法例限制，雇主須提供方便，協(xié)助 發(fā)展相輔相成的渠道，而非采阻撓態(tài)度。

3. 工作環(huán)境安全衛(wèi)生

3.1 雇主須提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，并注意相關(guān)行業(yè)的工業(yè)安 全知識及危  險。雇主須采取足夠的措施，以合理可行的方法， 盡量減少在工作地點的潛在危險，以避免雇員因執(zhí)行勤務(wù)，在 相關(guān)情況下或在執(zhí)行勤務(wù)期間發(fā)生意外，引致健康受損。

3.2 雇主須定期提供有關(guān)健康與安全的培訓(xùn)，并將資料存盤。此等 培訓(xùn)應(yīng)為新聘勞工或調(diào)任新職的勞工重新舉辦。

3.3 雇主須為雇員提供清潔的廁所設(shè)備和飲用水。如有需要亦須 提供儲存食物的衛(wèi)生設(shè)備。

3.4 若雇主為雇員提供住宿，住宿環(huán)境必須清潔和安全，并符合雇 員的基本需要。

3.5 遵循守則的公司須委任一高級主管為代表，負(fù)責(zé)勞工的健康及 安全。

4. 不可雇用童工

4.1 公司須制定參與及協(xié)助制定政策和計劃，為被發(fā)現(xiàn)當(dāng)上童工的兒童，提供過渡性的服務(wù)，使其接受良好教育，直至長大成人。

4.2 不可聘用十八歲以下兒童及青少年，在夜間或危險場所工作。

4.3 上述政策及程序，須與國際勞工組織標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)條文一致。

5. 基本生活工資

5.1 每個正常工作周的工資及福利，至少須達到當(dāng)?shù)氐姆ǘ?biāo)準(zhǔn)或 業(yè)內(nèi)的參考標(biāo)準(zhǔn)，并以較高者為主。在任何情況下，雇員工資 除應(yīng)足以維持基本需求外，也應(yīng)在此之上有所剩余，以供零用。

5.2 所有雇員在入職前應(yīng)獲發(fā)書面通知，清楚說明有關(guān)工資的聘用 條件，并在每次發(fā)薪時，收到有關(guān)支薪期內(nèi)工資的書面說明。

5.3 嚴(yán)禁以扣減工資作為紀(jì)律懲處，也不可在沒有當(dāng)?shù)胤梢罁?jù)且 未經(jīng)雇員同意的情況下，扣減工資。所有紀(jì)律懲處的辦法，皆應(yīng)記錄存盤。

6. 工作時間不可過長

6.1 工時必須符合當(dāng)?shù)胤梢?guī)定及業(yè)內(nèi)參考標(biāo)準(zhǔn)，并以保障較大者為準(zhǔn)。

6.2 在任合情況下，雇主不可定期要求雇員每周工作超過48小時， 并雇員平均每7個連續(xù)工作天，須至少享有一天休假。加班工 作須屬自愿性質(zhì)，每周不可超過12小時，也不可視為常規(guī)安排，同時，應(yīng)以較高額度之加班費做補償。

7. 不可歧視雇員

7.1 雇員不可因種族、階級、國籍、宗教、年齡、殘障、性別、婚 姻狀態(tài)、性取向、工會會籍或政治傾向等因素，而在聘用、賠 償、培訓(xùn)、晉升、解聘或退休方面受到歧視。

8. 正常勞資關(guān)系

8.1 在所有情況下，雇員的工作必須以當(dāng)?shù)胤苫驊T例認(rèn)可的勞資 關(guān)系為基礎(chǔ)。

8.2 不可利用僅供勞力合約、分包合約、家庭代工方式，或透過一 些無意傳授技能或提供正常勞資關(guān)系的學(xué)徒訓(xùn)練計劃，或利用 過期使用定期勞資合約, 來逃避雇主在勞工法或社會福利法規(guī) 定下，因正常勞資關(guān)系而必須向雇員負(fù)擔(dān)的責(zé)任。

注意ETI所承擔(dān)的義務(wù)

1、 公司對其ETI會員身份、法規(guī)及其實施過程要有依據(jù)地、明確地 表明認(rèn)可。

2、 這種義務(wù)要通報到全公司及其供應(yīng)商和分包商(包括業(yè)務(wù)關(guān)系密 切的個體  經(jīng)營性質(zhì)的雇員).

3 、要指定一名高層管理人員具體負(fù)責(zé)法規(guī)的實施。

4 、法規(guī)及其實施過程要貫穿于關(guān)鍵的商貿(mào)關(guān)系和文化之中。

5 、公司將保證有人力和財力資源來履行所承諾的義務(wù)。